Perte d’un proche; convention collective de sécurité privée
Question:
« Perte d’un proche; convention collective de sécurité privée »
Gars T._(besoin d’aide): Bonjour j’ai une petite question ,
Je viens de perdre un membre de ma famille et ma société me dit qu’avec notre convention de la sécurité privée je n’est aucune journée pour ce décès. Est-ce que c’est normal ?
Réponses:
Herve M. Fe.: Ça dépend le degré de parenté. Quel est le membre de ta famille concerné ?
Gars T._(besoin d’aide):: la personne décdée c’est mon grand père.
Killian G.: Je pense que tu as le droit que pour certaines personnes. C’est-à-dire; père mère ou enfant pas pour les grand parent oncle tente cousin etc
Aurelia C.: Voici un lien utile sur ce sujet:
Jours de congé pour décès d’un membre de la famille (salarié du …
Killian G.: J’ai eu le même soucis il on pas voulu me donner mon jour en plus j’avais une formation le jour de l’enterrement du coup j’ai pas été à la formation.
Mila R.: Malheureusement pour votre grand père, vous allez être obligé de prendre des jours sur vos congés RIP. Pour moi c’était aussi mon grand père
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Corinne V.: Sincères condoléances , mets toi en arrêt maladie
Augerieau N.: Bonjour pardon mais vaut mieux prendre un congé s’il le faut …
Gars T._(besoin d’aide): Merci pour vos informations. Je vais me mettre en arrêt et puis c tout.
Mila R.: attention un collègue à fait cela et a eu une inspection et du coup il a pris cher. Prend des congés ce sera le plus simple.
Boris B.: une inspection pour 1 jours ou même une semaine ça m’étonnerait lol
Killian G.: les congé ne sont pas forcément acceptés alors que l’arrêt 3 jours il y a aucun risque.
Boris B.: jusqu’à 3 jours personne te demandera rien vu que c’est les jours de carences déjà…
Debo B.: ce n’est pas pas faux. Malade, il peut dire qu’il a subit un choc émotionnel donc malade des nerfs, c’est-à-dire besoin de repos.
Christian C. : bien sur il peut dire n’importe quoi même la vérité jusqu’à 3 jours le médecin s en fou t’es même pas obligé de l’envoyer à la sécu vu que tu touches rien, juste à l’employeur pour justifier ce point…